Foto: Divulgação Club Med
Club Med School terá três novos ciclos de formação gratuita em Mogi das Cruzes, aproximando capacitação profissional e mercado de trabalho
O Club Med ampliou o Club Med School, programa gratuito de formação profissional desenvolvido em parceria com o Senac e a Prefeitura de Mogi das Cruzes (SP). Criado em 2023, o projeto combina capacitação teórica e prática em hotelaria com uma possibilidade concreta de entrada no mercado de trabalho: na primeira edição, 41% dos alunos formados foram contratados pelo próprio Club Med.
Realizado no Club Med Lake Paradise, em Mogi das Cruzes, o programa utiliza a estrutura do resort para reproduzir situações encontradas na operação hoteleira. As aulas são conduzidas pelo Senac e todos os participantes recebem certificação ao final do curso.
O resultado da primeira edição ajuda a explicar a ampliação. O programa recebeu mais de 260 inscrições e, após a conclusão da formação, parte dos profissionais passou diretamente da sala de aula para os quadros da empresa.
Nova etapa amplia número de participantes
A nova edição prevê três ciclos de formação, com turmas entre 25 e 30 alunos. Considerando os três ciclos, o programa poderá alcançar até 360 pessoas da região ao longo de um ano.
As atividades acontecem cinco dias por semana e combinam conteúdo técnico com situações simuladas do cotidiano de um resort. A proposta é preparar os participantes para diferentes desafios da hotelaria e, ao mesmo tempo, aproximá-los das exigências reais do mercado.
Para Janyck Daudet, presidente do Club Med para a América do Sul, o projeto busca produzir efeitos que ultrapassem a operação da própria empresa.
“O Club Med School representa esse propósito ao criar oportunidades de qualificação profissional, ampliar a empregabilidade e preparar novos talentos para um setor em constante crescimento.”
Formação como estratégia para a hotelaria
A iniciativa também recebeu reconhecimento externo. Em 2024, o Club Med School conquistou o Prêmio Você Inspira, da Alagev, voltado a projetos de impacto social e desenvolvimento de pessoas no setor de eventos e viagens corporativas.
A parceria com o Senac e o poder público acrescenta outra dimensão ao projeto: a formação é direcionada a moradores da região onde está instalado o resort, conectando desenvolvimento profissional e demanda por mão de obra qualificada.
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O principal indicador do Club Med School não está apenas no número de pessoas capacitadas, mas na taxa de conversão entre formação e emprego. Contratar 41% dos alunos da primeira edição mostra que o programa funciona também como um canal de recrutamento especializado para a própria hotelaria.
Para o setor, esse modelo responde a uma questão recorrente: a dificuldade de encontrar profissionais preparados para uma operação que exige competências específicas e experiência prática.
A utilização do próprio resort como ambiente de aprendizagem aproxima a formação da realidade profissional e reduz a distância entre o que é ensinado e o que será exigido no trabalho.
A expansão para três ciclos indica ainda que iniciativas de qualificação podem deixar de ser ações pontuais de responsabilidade social e assumir uma função estratégica na formação de mão de obra para o turismo. Quando educação, poder público e empresas trabalham sobre a mesma demanda, a capacitação passa a atuar diretamente sobre um dos gargalos estruturais da hotelaria: a disponibilidade de profissionais preparados.
