Companhia amplia contratações para Azul e Azul Conecta, acompanhando a chegada de novas aeronaves e o fortalecimento da conectividade regional – Foto: Embraer
A Azul anunciou a abertura de cerca de 220 vagas para pilotos nos próximos meses, em um movimento que acompanha a expansão de sua frota e o fortalecimento das operações da companhia e da Azul Conecta. As novas contratações reforçam o plano de crescimento da empresa, que segue investindo na ampliação da conectividade aérea e na geração de empregos qualificados para a aviação brasileira.
As oportunidades contemplam diferentes perfis profissionais. Na Azul, as vagas são destinadas a copilotos das aeronaves Embraer E1, Embraer E2 e ATR 72. Já na Azul Conecta, há oportunidades para comandantes e copilotos das aeronaves Cessna Caravan e Pilatus PC-12, além da preparação para a incorporação dos novos SkyCourier, modelo que ampliará a capacidade de atendimento da subsidiária em mercados regionais.
Expansão da frota impulsiona novas contratações
A abertura das vagas está diretamente ligada aos investimentos realizados pela companhia nos últimos anos e à incorporação de novas aeronaves à frota.
Recentemente, a Azul confirmou a chegada de novos Airbus A330-900, Airbus A330-200 e Embraer E2, fortalecendo tanto as operações domésticas quanto internacionais e ampliando sua capacidade operacional.
Segundo Daniel Tkacz, vice-presidente de Operações da Azul Linhas Aéreas, o momento reflete uma fase de crescimento consistente da empresa.
“Estamos vivendo um momento importante de expansão da nossa operação e de fortalecimento da nossa frota. Para acompanhar esse crescimento, seguimos investindo em pessoas e criando oportunidades para profissionais que desejam construir uma carreira sólida em uma empresa que tem a segurança operacional, a excelência e a paixão pela aviação como pilares do seu negócio.”
Seleção contempla diferentes perfis de pilotos
O processo seletivo está aberto para candidatos interessados em atuar tanto na operação principal da Azul quanto na Azul Conecta.
Na companhia aérea, as vagas são destinadas a copilotos, enquanto a subsidiária regional seleciona comandantes e copilotos para operações em aeronaves de menor porte, fundamentais para a conectividade de cidades de menor demanda.
Os candidatos devem realizar cadastro no Banco de Talentos de Pilotos, disponível no portal de carreiras da companhia. Os requisitos variam conforme a função, incluindo licenças válidas, certificados médicos, habilitações específicas, experiência operacional e, em algumas posições, proficiência em inglês conforme os padrões da ICAO.
Formação e benefícios reforçam estratégia de retenção
A Azul destaca que os profissionais contratados terão acesso à estrutura de capacitação da UniAzul, universidade corporativa responsável pela formação e atualização técnica dos tripulantes.
Além dos programas de desenvolvimento profissional, a empresa oferece benefícios como assistência médica e odontológica, previdência privada, seguro de vida, auxílio-creche, telemedicina, acompanhamento nutricional, suporte psicossocial, jurídico e financeiro, além do Programa de Concessão de Passagens Aéreas para colaboradores e familiares.
Leitura de Mercado | Turismo&Eventos
A abertura de aproximadamente 220 vagas confirma que o atual ciclo de expansão da Azul não está restrito à incorporação de aeronaves. A companhia também investe na formação e ampliação de seu quadro operacional, antecipando a demanda gerada pelo crescimento da malha aérea.
Para o mercado, o movimento sinaliza confiança na continuidade da recuperação da aviação brasileira e reforça um desafio recorrente do setor: garantir mão de obra qualificada para acompanhar a expansão da oferta de voos, especialmente na aviação regional, segmento considerado estratégico para ampliar a conectividade do país.
