Foto: Embraer
Companhia concentra vagas no Sudeste, com posições em áreas administrativas, tecnologia, operações e manutenção aeronáutica
A Azul está com 45 oportunidades de trabalho abertas em diferentes regiões do Brasil. Do total, 32 são vagas efetivas e outras 13 integram o Banco de Talentos, destinado a profissionais interessados em futuras oportunidades na companhia.
A distribuição das vagas acompanha a própria estrutura operacional da empresa. O Sudeste concentra 37 posições, sendo 34 em São Paulo e três em Minas Gerais. No estado de São Paulo, as oportunidades estão em Barueri, Campinas, São Paulo, Jundiaí, Guarulhos e Presidente Prudente.
Barueri, onde está localizada a sede da Azul, reúne 18 vagas, principalmente nas áreas administrativas, financeiras, controladoria, operações, tecnologia, recursos humanos e planejamento.
Em Campinas, principal hub da companhia, são nove oportunidades, com posições relacionadas à manutenção aeronáutica, almoxarifado e áreas técnicas, além de funções de liderança e supervisão.
Minas Gerais soma três vagas, todas em Belo Horizonte, onde a Azul mantém um hangar de manutenção no Aeroporto da Pampulha.
Oportunidades também fora do Sudeste
As demais regiões concentram oito oportunidades.
No Nordeste, são três posições: duas em Salvador e uma em Recife. A região Sul reúne duas, sendo uma em Foz do Iguaçu, no Paraná, e outra em Porto Alegre, no Rio Grande do Sul.
No Centro-Oeste, há oportunidades em Brasília e Várzea Grande, no Mato Grosso. A companhia também disponibiliza uma posição em regime de trabalho remoto, com abrangência nacional.
Entre os cargos disponíveis estão Agente de Aeroporto, analistas, controladores, coordenadores, especialistas, gerente e supervisores.
O conjunto de vagas mostra demanda por profissionais em áreas distintas da operação aérea, com destaque para controladoria, finanças e manutenção aeronáutica.
Banco de Talentos amplia porta de entrada
Além das vagas com contratação imediata, o Banco de Talentos reúne 13 posições voltadas à formação de uma base de profissionais para futuras oportunidades.
Entre as áreas contempladas estão aeroportos, cargas, manutenção e excelência ao cliente.
A iniciativa permite que a companhia mantenha um cadastro direcionado de profissionais interessados em trabalhar na Azul, enquanto amplia o alcance do recrutamento para funções que fazem parte de diferentes etapas da operação.
As inscrições para as oportunidades estão disponíveis no portal de recrutamento da Azul.
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A distribuição das vagas oferece um retrato interessante da estrutura de uma companhia aérea de grande porte. Embora aeroportos e tripulações sejam as áreas mais visíveis para o passageiro, a operação depende de uma cadeia extensa de profissionais em tecnologia, finanças, planejamento, manutenção, logística e gestão.
A concentração de oportunidades em Barueri e Campinas também acompanha a importância dessas duas localidades para a Azul: a primeira como centro administrativo e a segunda como um dos principais pontos de conexão da malha da companhia.
Já a presença de vagas em diferentes capitais e destinos regionais mostra como a operação aérea gera demanda de mão de obra para além dos grandes centros corporativos. Em um setor que conecta cidades e movimenta cadeias de serviços locais, a expansão ou manutenção da operação também repercute no mercado de trabalho das regiões atendidas.
Para profissionais interessados no setor aéreo, o conjunto de oportunidades reforça ainda a diversidade de carreiras existentes dentro de uma companhia aérea, que vão muito além das funções diretamente relacionadas ao atendimento de passageiros.
Os interessados podem consultar os requisitos de cada oportunidade e realizar a inscrição pelo portal de recrutamento da Azul, em www.voeazul.gupy.io. As oportunidades estão sujeitas a alterações conforme o andamento dos processos seletivos
