Foto: Cesar dos Reis
Nova edição da iniciativa contempla oportunidades em aeroportos, áreas administrativas e hangares, reforçando a estratégia da companhia de formar profissionais para o futuro da aviação
A formação de novos profissionais tem ganhado espaço na estratégia das companhias aéreas diante da crescente demanda por mão de obra qualificada no setor. Nesse contexto, a Azul anunciou a abertura das inscrições para a segunda edição do Programa Melhor Aprendiz 2026, iniciativa que disponibiliza mais de 150 vagas para jovens em diversas regiões do país, com oportunidades em áreas administrativas, aeroportos e estruturas operacionais, incluindo os hangares de Campinas (Viracopos) e da Pampulha, em Belo Horizonte.
As inscrições seguem abertas até 31 de julho e fazem parte de uma iniciativa voltada à inclusão de jovens no mercado de trabalho, combinando formação teórica e experiência prática dentro da maior companhia aérea do Brasil em número de cidades atendidas e rotas domésticas diretas.
Desenvolvido em parceria com o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) e o Ensino Social Profissionalizante (ESPRO), o programa busca preparar novos talentos para o setor aéreo por meio de uma trilha de desenvolvimento que reúne capacitação técnica, desenvolvimento comportamental e vivência profissional.
Durante o período de aprendizagem, os participantes terão contato com diferentes áreas da companhia, conhecendo a rotina operacional e administrativa da empresa e desenvolvendo competências voltadas ao ambiente corporativo.
Segundo Antônio Dibai, diretor de Pessoas da Azul, o programa representa uma oportunidade de ingresso qualificado no mercado de trabalho.
“A Azul tem como compromisso criar caminhos para que jovens talentos possam ingressar no mercado de trabalho e desenvolver todo o seu potencial. O programa Melhor Aprendiz representa uma porta de entrada para esses profissionais, oferecendo conhecimento, experiência e um ambiente que estimula o crescimento desde o início da carreira. Ao investir na formação desses jovens, também contribuímos para construir a aviação do futuro.”
Processo seletivo
O processo de seleção contempla cadastro, avaliações de conhecimentos gerais e perfil comportamental, além de entrevistas conduzidas pela equipe de Atração de Talentos e gestores das áreas participantes. Os candidatos aprovados seguirão para as etapas admissionais e realização dos exames de rotina.
Após o ingresso, os aprendizes passam a integrar o quadro de tripulantes da companhia e participam de uma jornada estruturada de desenvolvimento, composta por treinamentos técnicos, workshops, atividades práticas e acompanhamento profissional.
Benefícios
Além da formação profissional, os participantes terão acesso a um pacote de benefícios que inclui:
- bolsa-auxílio;
- vale-transporte;
- seguro de vida;
- ticket-refeição ou alimentação em refeitório próprio da empresa;
- concessão de passagens aéreas.
As inscrições devem ser realizadas por meio da plataforma da ESPRO, entidade responsável pela capacitação e inclusão dos participantes no programa.
Leitura de mercado
A iniciativa reforça um movimento crescente da aviação brasileira de investir na formação de novos profissionais diante da expansão das operações e da necessidade de renovação da força de trabalho. Programas de aprendizagem deixaram de ser apenas ações de responsabilidade social e passaram a integrar estratégias de desenvolvimento de talentos, permitindo às empresas formar profissionais alinhados à cultura organizacional e às demandas específicas do setor. Para a Azul, a ampliação do Programa Melhor Aprendiz fortalece esse posicionamento ao criar uma porta de entrada para futuras carreiras na companhia e contribuir para a sustentabilidade do mercado aéreo nacional.
