Será que estou velho para o mercado de trabalho?

Por Elaine Moraes

No Brasil e no mundo, as taxas de natalidade estão caindo. Além disso, os avanços na medicina fazem com que a expectativa de vida aumente de maneira global. Resultado: a Humanidade está ficando mais velha – No Brasil, esse processo é ainda mais acelerado. Daqui a 11 anos, a nossa população terá mais pessoas com 60+ anos do que crianças (de 10 anos ou menos) Fonte: Dados do Google.

Mas quem são os idosos no Brasil?

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS) uma pessoa é considerada idosa a partir dos seus 60 anos. Levando em conta somente o envelhecimento fisiológico, e não a capacidade da pessoa de ser socialmente ou intelectualmente ativa. Mas como bem sabemos a realidade no Brasil é outra…

Profissionais com mais de 50 anos, considerados “profissionais maduros”, já estão sendo descartados, pois são considerados “velhos” para determinadas funções. Estamos, portanto, “perdendo” uma parcela significativa de profissionais qualificados! E e por que será que isso está acontecendo? Preconceito por parte das empresas e profissionais de Recursos Humanos? Excesso de mão de obra? Falta de políticas das empresas para contratar essa parcela da população?

Em 2019, segundo o IBGE, o Brasil tinha mais de 29 milhões de pessoas idosas, e a expectativa é de que esse número ultrapasse os 73 milhões em 2060. Lembrando ainda que a expectativa de vida no Brasil é de 76 anos, conforme essa mesma fonte.

Portanto quero levantar uma reflexão com você: – Quais são as dificuldades no mercado de trabalho para os profissionais maduros? O mercado de trabalho brasileiro está preparado para receber esses profissionais? Será que existe de fato um certo preconceito em contratá-los?

Na prática, essas três questões são as principais razões que influenciam a atual situação do mercado de trabalho para profissionais maduros. Em pesquisa recente realizada pela Aging Free Fair em parceria com a FGV EAESP, que reuniu gestores de RH de mais de 140 empresas, concluiu que a grande maioria das empresas não está preparada para receber esses profissionais.

Compreenda o cenário do idoso no Brasil:

Muitas são as razões para que um idoso permaneça, ou decida, voltar a trabalhar. Uma delas é a disposição e vontade de permanecer ativo, e fazer algo produtivo. Além disso existem mais alguns fatores que podem ir além da vontade do profissional. São eles:

• O baixo valor da aposentadoria, que faz com que os profissionais maduros busquem formas de complementar a renda familiar
• Complementar a renda para ajudar no sustento de netos e demais familiares
• Gosto pelo trabalho exercido ao longo da vida
• O fato de que, no trabalho, o profissional mantém vínculo com os amigos
• O trabalho gera satisfação

Mas o que as empresas devem fazer ao contratar um profissional maduro?

Essa contratação requer alguns cuidados distintos, em relação a admissão de uma pessoa mais jovem. A empresa deve fornecer treinamento para que o profissional desenvolva suas habilidades e não apenas realize as tarefas de forma robotizada. É importante também que haja um cuidado no que diz respeito a carga horária e atividade que o colaborador exercerá, levando em conta a idade do mesmo e sua condição de saúde. Isso sem contar o processo de onboarding – importante para que um novo colaborador conheça a empresa, as dependências, os departamentos e os colegas. Isso ajuda a fazê-lo sentir-se parte da empresa e acolhido por processos e colegas, de forma padronizada.

Quais são os ganhos reais da empresa ao contratar um profissional maduro?

1. Maturidade profissional e pessoal
2. Dedicação e comprometimento
3. Experiência profissional
4. Efetividade – ou seja, superam obstáculos e cumprem o que lhes foi incumbido
5. Assumem Liderança – de projetos, pessoas
6. Tem uma forte ética de trabalho
7. Tem compromisso com o trabalho
8. São capazes de orientar funcionários mais jovens e menos experientes
9. São emocionalmente estáveis
10. Tem flexibilidade e maturidade para lidar com situações inéditas
11. São excelentes negociadores

Segundo pesquisa do Datafolha 2017, revelou ainda que os profissionais maduros, são caracterizados como os mais: tolerantes, carinhosos, cuidadosos, produtivos, responsáveis, educados, atenciosos, éticos, e estão mais preparados para o mercado de trabalho.

Conheça alguns MITOS, sobre os profissionais maduros:

• Eles têm baixa criatividade
• Falta para eles adaptação a novas tecnologias
• Tem problemas em realizar trabalhos pesados

Se você pensa assim, saiba que está “redondamente enganado”, ao contrário dos estereótipos que vemos na mídia e no senso comum, os profissionais maduros são ativos, produtivos e conectados.

Saiba ainda que a inclusão de gerações é uma das questões que estão sendo levadas em conta pelas empresas que já trabalham a Diversidade & Inclusão. “Ao incluir idosos, a empresa traz inovação. Já é comprovado, que a diversidade etária é tão importante quanto as outras porque ela traz olhares diferentes e ajuda a pensar fora da caixa. Essa troca é muito rica”, diz. fundador da MaturiJobs.

Quero compartilhar com você algumas empresas que já atuam com a inclusão de profissionais maduros:

Para fechar esse artigo compartilho esse trecho que concilia o meu modo de pensar em relação aos profissionais maduros no mercado de trabalho:

“O envelhecimento populacional não terá um impacto negativo nos negócios, basta que as empresas se preparem, se adequem e entendam a melhor forma de aproveitar essa nova realidade, de pessoas ativas e produtivas em uma faixa etária mais avançada” Fonte: Etalent.com.br

Portanto saiba que, você não está velho para o mercado de trabalho… o mercado de trabalho e as práticas de Recursos Humanos, ainda não perceberam o seu valor!

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• Elaine Moraes , é Especialista em Desenvolvimento de Pessoas, com expertise para construção de times para o atendimento ao cliente e formação de líderes – Qualitas e Colunista do Portal e do Jornal Turismo&Eventos.

Sobre o Autor